Arbeit Schritt für Schritt zeigen
Erfassen Sie einen Ablauf mit Screenshots, Hotspots und klaren Erklärungen. Neue Mitarbeitende können ihn bei Bedarf erneut durchgehen.
Einarbeitung
Klare erste Schritte für neue Mitarbeitende.
Neue Mitarbeitende lernen, indem sie beschäftigte Kollegen unterbrechen, und dieselben Aufgaben werden bei jeder Einstellung neu erklärt. Bündeln Sie sie in einem Schulungskurs mit kurzen Wissenschecks, damit alle wissen, was als Nächstes kommt.
Beispielhaftes Training in der echten Demo-Creator-Oberfläche.Beispielergebnis
Probieren Sie eine Lektion für neue Mitarbeitende aus
Entdecken Sie eine fiktive Lektion zur Sicherheit am Arbeitsplatz mit Wissensfragen.
Einheitliche erste Schritte, die jederzeit verfügbar sind
Zeigen Sie echte Aufgaben in der passenden Reihenfolge und machen Sie erfasste Abschlüsse sichtbar.
Ein Schulungskurs für jeden Neueinstieg
Bündeln Sie Lektionen hinter einem Link mit einem klaren Status für jede Demo. Weisen Sie die Schulung neuen Mitarbeitenden zu, legen Sie Fristen fest und versenden Sie Erinnerungen.
Erkennen, wo Hilfe nötig ist
Ergänzen Sie nach wichtigen Demos Quizfragen und prüfen Sie Abschlüsse und Ergebnisse der neuen Mitarbeitenden.
Wo es bei der Einarbeitung hilft
Geben Sie allen neuen Mitarbeitenden denselben klaren Weg, egal wer in dieser Woche Zeit hat.
Das Wichtigste der ersten Woche
Zeigen Sie, wie man wichtige Tools findet, Zugänge beantragt und Alltagsaufgaben erledigt, damit sich neue Mitarbeitende vom ersten Tag an selbst helfen können.
Kurse für jede Rolle
Erstellen Sie für jedes Team einen kurzen Kurs mit den Abläufen, die diese Rolle täglich nutzt.
Richtlinien mit Wissenscheck
Lassen Sie auf jede Erklärung einer Richtlinie einige Fragen folgen und behalten Sie die Ergebnisse im Fortschritt jeder lernenden Person.
Führungskräfte und Paten
Weisen Sie einen Kurs mit Fälligkeitsdatum und Erinnerungen zu und prüfen Sie vor dem ersten Gespräch, wer ihn abgeschlossen hat.
Den Fortschritt neuer Mitarbeitender verfolgen
Exportieren Sie Abschlussberichte und stellen Sie nach dem Onboarding überprüfbare Zertifikate aus.
Fragen vor dem Start
Wie greifen neue Mitarbeitende auf den Schulungskurs zu?
Teilen Sie den Schulungslink. Neue Mitarbeitende melden sich per E-Mail oder, falls aktiviert, mit Google an, ohne Ihrem Bearbeitungs-Arbeitsbereich beizutreten.
Kann ich sehen, wer fertig ist?
Ja. Inhaber und Administratoren können zugewiesene Lernende, auch diejenigen, die noch nicht begonnen haben, sowie Fortschritt, Quizergebnisse und Feedback einsehen. Filtern Sie die Ergebnisse und laden Sie einen PDF-Bericht herunter.
Was passiert, wenn sich ein Ablauf ändert?
Aktualisieren Sie die Demo und veröffentlichen Sie sie erneut. Der Kurslink bleibt gleich, und Lernende sehen beim nächsten Öffnen die aktuelle Version.
Kann die Einarbeitung in mehreren Sprachen laufen?
Ja. Übersetzen Sie die Demos eines Kurses und ergänzen Sie Sprechertext für jede Sprache. Lernende wählen ihre Sprache im Player.
Helfen Sie neuen Mitarbeitenden, sich sicher zurechtzufinden.
Beginnen Sie mit der ersten Aufgabe, die alle neuen Mitarbeitenden kennen müssen. Bauen Sie den Schulungskurs Demo für Demo auf.
Erste Demo erstellen